– Bedriftene må se verdien det frivillige arbeidet har for lokalsamfunnet. Folk som er med i Røde Kors, bør få fri til å delta i våre aktiviteter, sier generalsekretær Havnelid.

• Politikk-magasinet

Du kjenner kanskje igjen navnet hennes. Det var hun som var direktør for ski-VM i Oslo i fjor. Nå har hun vært generalsekretær i Norges Røde Kors i åtte måneder.

Vi møter henne på Finsehytten, mens frivillige og profesjonelle ligger i hardtrening i området rundt Finsevannet i begynnelsen av mars.

FORSKJELL PÅ BY OG BYGD
I et langstrakt land med høye fjell, dype daler og lange fjorder er det utfordrende å ha god beredskap.

– I de store byene er alle redningsetatene til stede. Men sånn er det ikke rundt i landet, sier generalsekretæren.

– Vi er helt avhengige av de frivillige for å ha en god beredskap. Jobben gjøres lokalt. Det er ute i kommunene at beredskapsapparatet finnes, fordi det er der de frivillige finnes, sier Havnelid.

– I dag er det et blandet bilde. Noen bedrifter ser verdien for lokalsamfunnet, andre ikke.

– Bør ansatte få fri til å være med i Røde Kors?

– Ja, arbeidsgiverne må være smidige og gi fri når det trengs. De som er med hos oss får kurs og kompetanse, og lærer for eksempel å samarbeide på tvers av faggrupper og mellom frivillige og profesjonelle. Det er ganske realistisk.

– Dette er kunnskap og erfaring som kan komme til nytte lokalt og i bedriftene.

• Se bildeserie: Tøff trening på Finse

IKKE LOVBESTEMT
– Staten må definere hvordan det eventuelt skal finansieres, svarer regiondirektør i NHO, Tom Knudsen.

Han understreker at NHO mener at Røde Kors utfører et viktig arbeid for det norske samfunnet og for norske borgere.

– Men verken arbeidsmiljøloven eller våre tariffavtaler har bestemmelser som gir rett til fri med lønn for å utføre frivillig arbeid for eksempel for Røde Kors.

– Av mange gode samfunnsoppgaver mener vi at staten står nærmest til å definere hva det eventuelt skal gis fri til, og hvordan slike ordninger eventuelt skal finansieres.

Han tror imidlertid at det er mulig å finne løsninger i hvert enkelt tilfelle.

– Vi har tro på at den enkelte bedrift i samarbeid med den ansatte finner frem til gode løsninger, sier regiondirektør Knudsen.

Denne saken ble også omtalt i BAs papirutgave 30. mars 2012.