Tirsdag denne uken hadde politiet en væpnet aksjon i Rosenbergsgaten i sentrum av Bergen. Tungt bevæpnede styrker rykket inn i et hospits for å ufarliggjøre en mann som hadde tatt seg inn i huset og truet beboerne med skytevåpen. Uniformerte og sivile styrker var i aksjon i en drøy time før saken ble løst.

Den vellykkede politiaksjonen i Rosenbergsgaten var spesiell. Ikke fordi politiet måtte bevæpne seg, fordi trusselen var unormalt alvorlig eller fordi aksjonen gikk helt etter læreboken. Aksjonen var spesiell fordi den ble ledet av Tone Loftesnes Kornli. Hun er bergenspolitiets første, kvinnelige innsatsleder.

Politietaten er en mannsbastion. I 2005 var det 33 prosent kvinner i heltidsstillinger i politiet. Flertallet av dem var administrativt ansatte, og ikke i operativ tjeneste. Det samme året var kun tolv prosent av lederstillingene i politiet besatt av kvinner. Nå arbeider Politidirektoratet aktivt for å rekruttere flere kvinner til både operative og ledende stillinger.

De kvinnene som er ansatt i politiet, er ikke like flinke til å søke avansement som sine mannlige kolleger. Politidirektør Ingelin Killengreen har bekreftet overfor BA at det er vanskelig å få tilstrekkelig mange kvinner til å søke seg oppover i systemet.

En av årsakene til at så få kvinner satser på karrierestigen i politiet, kan nettopp være den streke mannsdominansen. Det faktum at det er få kvinnelige ledere i etaten kan bidra til å gi inntrykk av at det ikke satses på kvinner, og at det derfor ikke er noe poeng for kvinner å jakte på ledende stillinger i politiet.

Nettopp derfor er Tone Loftesnes Kornli et viktig forbilde. Ikke bare har hun fått et lederansvar, hun har en tøff lederoppgave i den operative tjenesten, der mannsdominansen er sterkest. Jobben hennes som innsatsleder innebærer at hun styrer politioperasjoner i felten. Dermed blir hun profilert de gangene media omtaler politioperasjonene. Det bidrar forhåpentligvis til å synliggjøre at slike jobber ikke er forbeholdt menn.

Politiet trenger kvinnelige rollemodeller som Tone Loftesnes Kornli. I tillegg må etaten, både i utdannings- og rekrutteringsarbeid, fortsette arbeidet for å styrke kvinneandelen på alle nivåer.

En god kjønnsbalanse er viktig for arbeidsmiljøet i politiet, som på enhver annen arbeidsplass. I tillegg vil en bedre kjønnsbalanse på ulike nivåer også være positivt for kvaliteten på de ulike tjenestene politiet skal utføre. Eksempelvis sier politidirektøren at man har god erfaring med kvinner i innsatsleder-rollen. Derfor bør flere dyktige politikvinner gjøre som Tone Loftesnes Kornli, og søke seg til operative lederstillinger.