Arbeidstilsynet gir Laksevåg videregående skole stryk i orden og oppførsel i en tilsynsrapport, og varsler fire pålegg mot skolen.

Saken startet i slutten av januar, da en lærer ble hentet i klasserommet og kastet ut, ulovlig og uten forvarsel. Utdanningsforbundet mener at handlingen var en ulovlig suspensjon.

FIKK IKKE STØTTE
Arbeidstilsynet mener bakgrunnen er at en mindre gruppe elever var lite interessert i undervisningen, og brukte tiden på å spille eller chatte, når de egentlig skulle jobbe med skoleoppgaver.

Mens andre lærere så gjennom fingrene med dette, tillot ikke kvinnen at dette skjedde i hennes timer. Men da hun prøvde å slå ned på ordensproblemene, opplevde hun at hun ikke fikk tilstrekkelig støtte fra skolen.

AVSTEMNING OM LÆREREN
Arbeidstilsynet har ikke funnet noe annet enn disse vanlige, ubetydelige problemene mellom elevene og læreren. Men ledelsen ved skolen hevdet at det var for mye konflikter, og 30. januar ble læreren hentet til rektors kontor midt i en skoletime. Siden har hun ikke fått undervise.

I stedet er hun plassert i et eget bygg, med beskjed om ikke å ha kontakt med elever eller lærere, kun ledelsen ved skolen.

En av de elevtillitsvalgte ba om en forklaring på hvorfor læreren ble nektet å undervise. Eleven ble sendt tilbake til klassen med beskjed om å holde avstemning om lærerens skjebne:

Dersom samtlige stemte for, skulle hun få komme tilbake. Noen stemte mot, og dermed var lærerens skjebne avgjort.

STYGG SAK
Arbeidstilsynet opplever ikke ofte så alvorlige saker som den ved Laksevåg videregående skole.

– Vi har veldig få såpass store saker, og det er svært alvorlig for dem som blir utsatt for slik mobbing, sier inspektør Berit Finne Haugsgjerd i Arbeidstilsynet.

Om skolen hadde rett til å sette læreren til helt andre arbeidsoppgaver, er en privatrettslig sak som trolig ender i retten. Arbeidstilsynet har ikke sett på spørsmålet.

– Arbeidstilsynets mandat gjelder kun den offentligrettslige delen av Arbeidsmiljøloven. Men dersom en arbeidsgiver forskjellsbehandler en ansatt, kommer man fort over i utstøting, sier seniorinspektør Tor Fjelldal.

Arbeidstilsynet har varslet flere pålegg om utbedringer på Laksevåg. Skolen må nå svare for seg skriftlig, og dokumentere at Arbeidsmiljøloven blir fulgt.

– Mangelen på konflikthåndtering i denne saken gjorde at det etter hvert skar seg, mener Fjelldal.

Rektor Aud-Eva Bjørdal ved Laksevåg videregående skole er ikke uten videre enig i Arbeidstilsynets foreløpige rapport om saken.

GRUNDIG ARBEID
– Dette er en personalsak, som jeg ikke vil kommentere. Men vi skal gi vårt tilsvar innen 15. september, sier Bjørdal.

Hun stiller seg også spørrende til om Arbeidstilsynets rapport er helt nøytral. Dokumentet er knusende når det gjelder skoleledelsens behandling av saken.

– Jeg ser det som naturlig at skolen er kritisk, ettersom pålegget ble i arbeidstakers favør. Men vi har gjort et grundig og nøytralt arbeid med denne saken, og holdt på i fem måneder, sier Haugsgjerd i Arbeidstilsynet.