Tre kommuneansatte mistet jobben etter sextrakassering

Bjørg Lædre er HR-direktør i Bergen kommune.

Bjørg Lædre er HR-direktør i Bergen kommune. Foto:

Artikkelen er over 1 år gammel

De siste fem årene har tre menn mistet jobben hos Bergens største arbeidsgiver grunnet seksuell trakassering.

DEL

Bergen kommune har over 18.000 ansatte.

HR-direktør Bjørg Lædre kjenner til tre alvorlige tilfeller av seksuell trakassering på arbeidsplassen i løpet av de siste fem årene.

Skjedde i ulike sektorer

Den ene mannlige kommuneansatte ble avskjediget og måtte fratre stillingen med en gang.

En annen ble oppsagt og fikk stå i jobben tre måneder før han måtte gå, mens den siste valgte å si opp arbeidsforholdet med umiddelbar virkning selv.

De tre arbeidet innenfor teknisk sektor, helsesektoren og andre publikumstjenester. Lædre ønsker ikke å gå inn på hva som skjedde.

Tror mange kvir seg

Etter at medieprofilen Aleksander Schau forrige helg la ut 24 Twitter-meldinger om overgrep og trakassering i Medie-Norge, har stadig flere fått opp øynene for at dette en problemstilling som man må forholde seg til overalt i samfunnet.

Les også: UiB har hatt flere tilfeller av seksuell trakassering, men ingen har mistet jobben

– Har Bergen kommune gode nok varslingsrutiner?

– Varslingsrutiner i alle organisasjoner kan bli bedre. Samtidig så vil jeg si at vi har gode veiledere for de som skal varsle og behandle et varsel, og vi har en god prosedyre for håndtering av mobbing og trakassering, svarer Lædre.

– Jeg tror nok at mye sitter litt i hodene på folk, at vi kvir oss til å si i fra til vår leder. Hvis vi sitter tre kvinner eller flere sammen, kan alle ha opplevd lignende. Det skal være ganske grovt, tror jeg, før folk velger å si fra når det gjelder nære kolleger, fortsetter hun.

Høy kvinneandel

Over 75 prosent av de ansatte i Bergen kommune er kvinner.

Lædre tenker at kvinner kan være mindre tilbøyelige til å sextrakassere enn menn.

– Jeg tenker at det betyr noe i vår sammenheng. Samtidig tror jeg at noen blir seksuelt trakassert i jobbrelaterte sammenhenger utenfor arbeidstiden, poengterer hun.

Nytt system neste år

Like fullt mistenker Lædre en underrapportering. For å fange opp alle typer saker, skal kommunen etablere et nytt elektronisk varslingssystem, forteller hun.

– Når vi får opp varslingssystemet til sommeren 2018 kan andelen som varsler øke.

– Du tenker at systemet vil senke terskelen for å varsle?

– Ja. Jeg tror det vil bidra til mer åpenhet. Man kan også varsle anonymt, noe som kan få flere til å våge å si ifra, svarer HR-direktøren.

Hun forteller at tiltaket kommer som et resultat av digitaliseringssatsingen, og var påtenkt før metoo-kampanjen skapte ekstra mye oppmerksomhet rundt problemet.

– Dette har vi planlagt over tid. Vi har fra før et elektronisk HMS-system hvor ansatte kan varsle om uønskede hendelser, men det handler oftest om brukere, rutiner og fysisk arbeidsmiljø. Det stilles andre krav til et varslingssystem, sier Lædre.

– Viktig å jobbe samlet

Bergen kommune jobber målrettet for at alle arbeidsplassene skal være trygge, påpeker hun.

– Ingen medarbeidere skal bli utsatt for kritikkverdige forhold. Det er derfor viktig at ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten jobber sammen med medarbeiderne for å skape det gode arbeidsmiljø, sier hun.

Les også: TV 2-topp ventet over ett år før han reagerte på tips om seksuell trakassering

Les også: TV 2-redaktør blir sittende

Artikkeltags